Vous faites du surplace sur le plan professionnel – aucune trace d’épanouissement personnel, de plaisir et de succès. Ne vous contentez pas de cela. Il suffit de copier les principales caractéristiques des carriéristes. Travaillez vos compétences sociales. Ne mettez plus les pieds dans le plat. Notre guide de carrière vous y aidera.
Réussir sa carrière – qu’est-ce que cela signifie ?
“Carrière” vient du latin “carrus”, en français “chariot” ou “voie de circulation”. Aujourd’hui, nous entendons par là le “parcours professionnel”, la “biographie professionnelle d’une personne”. Pourtant, elle représente depuis longtemps bien plus qu’une simple carrière professionnelle. Le salaire et la hiérarchie jouent également un rôle. Mais le pouvoir et l’influence ne sont pas les seuls éléments qui marquent l’échelle de la carrière. Les besoins personnels gagnent également en importance. L’enquête d’un institut de sondage en apporte la preuve : environ 75 % des personnes interrogées souhaitent bénéficier de la liberté professionnelle, du pouvoir de décision et d’horaires de travail flexibles. La priorité n’est pas le poste ni le salaire. La notoriété personnelle est prioritaire.
Le carriériste moderne s’éloigne du bourreau de travail classique. Il échange des heures supplémentaires contre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans le même temps, il ne veut pas se contenter d’exécuter ses tâches de manière obstinée. Aimer son métier est une condition sine qua non pour pouvoir se réaliser dans ses tâches.
Contrôle de carrière : qu’est-ce qui caractérise les personnes qui réussissent ?
Le succès n’est pas une simple question de chance. Il ne tombe pas non plus du ciel. La base doit être bonne ! Les qualités suivantes sont considérées comme des boosters de carrière :
Capacité de communication
Quel est le point commun entre les divorces, les accidents de la route et les cadres dirigeants chaotiques ? Elles sont toutes dues à des problèmes de communication. Celui qui se méprend fait du surplace. Ce n’est pas pour rien que les personnes qui réussissent sont des masses de communication. Qu’il s’agisse de négociations salariales, de promotions ou de conflits professionnels, les carriéristes savent trouver le ton juste et se vendre parfaitement.
Capacité de charge
Les offres d’emploi en sont remplies : Résistance au stress. Après tout, les entreprises ne veulent pas d’âmes sensibles. Le candidat idéal est un dur à cuire. Le stress ne le déstabilise pas immédiatement, il avale les échecs avec courage, il n’évite pas les conflits.
Compétence professionnelle
Dans leur domaine, les carriéristes sont chez eux. Tout au long de leur carrière, ils ont peaufiné leurs compétences. Ils abordent de manière exemplaire les problèmes liés à la discipline et élaborent des propositions de solutions efficaces. Du vocabulaire à la méthodologie, l’expertise les accompagne en permanence. Les personnes qui changent d’orientation professionnelle ne se vantent pas de manquer de connaissances spécialisées. Ils reconnaissent ouvertement leurs lacunes et font appel à des avis d’experts pour les questions complexes.
Force de décision
Ou pas, ou si ? L’indécision donne une impression de manque d’assurance et d’incompétence. Les cadres, en particulier, doivent être sûrs d’eux. La condition préalable à la force de décision est un bon jugement. Les personnes qui réussissent sont capables d’évaluer objectivement les alternatives d’action, de les comparer et de les hiérarchiser.
Confiance en soi
Il n’est pas rare que nous confondions confiance en soi et surestimation de soi. Celui qui est convaincu de sa valeur n’est pas pour autant imbu de lui-même. Au contraire, il rayonne de compétence, de fiabilité et d’assurance – les meilleures conditions pour réussir les entretiens d’embauche, les travaux de projet et les réunions avec les clients.
Détermination
Les résultats d’une étude canadienne menée par le célèbre psychologue Patrick Hill l’officialisent : ceux qui ont des objectifs vivent plus longtemps. Plus encore : il grimpe aussi les échelons de la carrière. Le simple fait d’avoir des objectifs ne suffit pas pour progresser dans sa carrière. Elles doivent être poursuivies activement. “Je veux”, c’est bien, “je vais”, c’est mieux.
Compétences en matière de résolution de conflits
Là où les gens se rencontrent, il y a des conflits dans l’air. Il en va de même dans le monde professionnel. Que ce soit au sein d’une équipe, avec un supérieur ou avec des clients à problèmes, la prochaine dispute n’est qu’une question de temps. Mais si un conflit éclate, ce n’est pas une catastrophe. Ce qui est important, c’est de bien gérer le conflit. Fuir et ignorer n’est pas une solution, pas plus que les reproches et les insultes. Le type “carrière” reste factuel, professionnel et objectif.
Sens des responsabilités
Tout le monde y aspire, mais personne ne veut la porter – la responsabilité. Mais les personnes qui réussissent ne les évitent pas. Vous aspirez à avoir votre mot à dire, vous êtes un interlocuteur fiable dans tous les processus et vous ne rejetez pas les erreurs sur les autres.
Fiabilité
Les carriéristes ne font pas de promesses en l’air. Ils sont fidèles à leur parole. Que ce soit les coéquipiers, le patron ou le client, on peut compter sur les carriéristes.
Compétence sociale
Les carriéristes ne font pas cavalier seul. Les compétences sociales les caractérisent. L’empathie, l’honnêteté, l’intégrité ainsi que l’esprit d’équipe et de critique font partie de leur quotidien professionnel. En même temps, ils savent se commercialiser avec succès. Un marketing de soi modéré est pour eux une évidence.
19 conseils pour votre plan de carrière
Vous êtes bloqué depuis des années à un niveau de carrière dans une entreprise ? La monotonie s’est installée dans votre quotidien ? Il est alors temps d’envisager un changement de cap professionnel – mais comment aborder au mieux cette étape ? Nos 19 conseils pour votre plan de carrière donneront un nouvel élan à votre vie professionnelle :
- Prenez conscience de l’importance de votre réussite professionnelle : quelle est son importance dans votre vie ?
- Fixez-vous des objectifs clairs.
- Que peut vous coûter votre carrière ?
- Prenez le temps de réfléchir.
- Considérez votre parcours professionnel comme une entreprise.
- Apprenez à connaître vos points forts et vos points faibles.
- Continuez à vous former, tant sur le plan professionnel que personnel.
- Faites appel à l’arme miracle : le coaching.
- Ne vous vendez pas en dessous de la valeur du marché.
- Changez votre façon de penser : Considérez les problèmes comme des opportunités et les obstacles comme des défis.
- Apprendre à gérer les erreurs.
- Ne prenez pas tout au sérieux.
- Développez votre intuition pour votre chef : qui est-il et comment vous comportez-vous avec lui ?
- Rendez vous indispensable auprès de votre patron.
- Donnez toujours 10 % de plus que ce qui est demandé.
- Travaillez vos compétences sociales.
- Ne pas oublier le réseautage.
- Pratiquez le small talk.
- Faites votre propre promotion.
Les plus grands tueurs de carrière selon un institut de sondage
La liste des boosters de carrière est longue, mais celle des tueurs de carrière aussi. L’institut de sondage révèle les plus grands obstacles personnels sur l’échelle de la carrière.
En tête des tueurs de carrière, on trouve le manque de projets et d’objectifs. Environ 50 % des personnes interrogées considèrent le travail non structuré comme une limitation de leur réussite professionnelle.
La deuxième place est occupée par le manque de confiance en soi. Celui qui doute constamment de lui-même perd de vue l’essentiel : l’échelle de la carrière. Il en va de même pour les échecs. Les personnes qui réussissent ne se laissent pas décourager par les échecs professionnels. Ils se lèvent, se rassemblent et continuent à marcher.
Un mauvais marketing de soi ou l’absence de marketing de soi paralysent également la planification de carrière. Celui qui ne sait pas bien se vendre ne convainc ni le recruteur ni le client.
Il n’y a pas que la sous-estimation de soi qui n’ouvre pas de nouvelles portes. De même, en cas de surestimation de soi sans esprit critique et d’arrogance vis-à-vis des supérieurs, de précieuses perspectives professionnelles sont perdues. On peut dire la même chose de l’incapacité à critiquer et de la résistance aux conseils. Après tout, la critique n’est pas une punition. La critique est un tremplin important pour le développement professionnel et personnel.
