Angestellte wollen Homeoffice: Keine Flexibilisierung ohne Gesundheitsschutz

die plattform – «For a strong Swiss workforce»
Die plattform ist die politische Allianz unabhängiger und lösungsorientierter Angestellten- und Berufsverbände. Mit über 85 000 Mitgliedern agiert sie im Interesse der Dienstleistungsberufe, in denen derzeit 80 Prozent der
Erwerbstätigen tätig sind (Tendenz steigend), sowie der Wissensberufe, der am stärksten wachsenden Gruppe von Berufsleuten in der Schweiz. Die plattform arbeitet an innovativen Lösungen in bildungs-, sozial- und wirtschaftspolitischen Dossiers. Denn nur so können Erwerbstätige befähigt werden, ein erfülltes Berufsleben zu gestalten und ihr Potenzial über den gesamten beruflichen Werdegang hinweg zu entfalten. Starke und selbstbewusste Berufsleute sind der Grundstein für eine moderne und offene Gesellschaft.

– Die Vernehmlassung zur parlamentarischen Initiative «Gestaltungsfreiheit bei Arbeit im Homeoffice»
greift ein längst überfälliges Anliegen der plattform auf, erfordert jedoch Anpassungen, u.a. im Bereich
Gesundheitsschutz.
– Die aktuelle plattform-Umfrage zeigt: Rund 90% der Berufsleute arbeiten regelmässig im Homeoffice.
Eine Anpassung des Arbeitsgesetzes an die Realität ist deshalb dringend notwendig.
– Flexibilität, das Recht auf Nichterreichbarkeit und klare Leitplanken im Homeoffice sind für die
Erholung der Berufsleute entscheidend.

Die politische Allianz «die plattform» setzt sich seit ihrer Gründung 2016 für flexible
Arbeitsmöglichkeiten und Gesundheitsschutz im Homeoffice ein. Die Vernehmlassung zur
parlamentarischen Initiative Burkart «Gestaltungsfreiheit bei Arbeit im Homeoffice» sieht sie als
wichtigen Schritt. Ihre jüngste Umfrage zeigt jedoch, dass Anpassungen notwendig sind, um den
Bedürfnissen der Berufsleute gerecht zu werden und sowohl Flexibilität als auch Gesundheitsschutz zu gewährleisten.

Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben: Der Anteil der Berufsleute in Dienstleistungs- und Wissensberufen,
die regelmässig im Homeoffice arbeiten, ist in den letzten vier Jahren von rund 30% auf fast 90% gestiegen.
Die Mehrheit bevorzugt zudem zwei bis drei Tage Homeoffice pro Woche. Das zeigt die aktuelle Umfrage
unter den 85 000 Mitgliedern der plattform-Verbände Kaufmännischer Verband Schweiz, Angestellte Schweiz,
Swiss Leaders, SwissAccounting, Zürcher Gesellschaft für Personal-Management ZGP, Sales Swiss,
Kaderverband des öffentlichen Verkehrs KVöV und Swiss Engineering.

Arbeitsgesetz der Realität anpassen
Das geltende Arbeitsgesetz ist auf fixe Arbeitszeiten im Betrieb ausgelegt. «Die Anpassung des Gesetzes an
die gelebte Realität flexibler Arbeitsmodelle und Lebenswelten ist dringend notwendig, um den veränderten
Bedürfnissen und Erwartungen der Erwerbstätigen und Arbeitgebenden gerecht zu werden», sagt Ursula
Häfliger, Geschäftsführerin der plattform. «Diese potenzielle Flexibilisierung der Arbeit darf jedoch nicht auf
Kosten der Gesundheit geschehen und deshalb muss bei der Gesetzesänderung besonderes Augenmerk auf
den Gesundheitsschutz gelegt werden. Der Entgrenzung der Arbeit müssen gewisse Grenzen gesetzt
werden.»

Homeoffice stärkt Wohlbefinden und Balance
Aus der plattform-Umfrage geht hervor, dass Erwerbstätige, die regelmässig im Homeoffice arbeiten, deutlich
zufriedener mit ihrer Arbeitsautonomie sind, was nach zahlreichen wissenschaftlichen Studien Stress
ausgleichen kann. Umgekehrt sind Personen, die mehr im Homeoffice arbeiten möchten, dies aber nicht
dürfen oder können, sehr viel unzufriedener mit ihrer Work-Life-Balance. Als wichtigste Faktoren für die
Erholung nennen die Befragten Homeoffice-Möglichkeiten und feste Zeiten der Nichterreichbarkeit. «Das zeigt
eindrücklich, dass Flexibilität verbunden mit klaren Grenzen der Schlüssel für das Gelingen von Homeoffice
ist», erklärt Häfliger.

Doppelbelastung erhöht Krankheitsrisiko
Die Ergebnisse verdeutlichen auch die Herausforderungen einer Doppelbelastung von Erwerbsarbeit und
Familienarbeit (resp. Care-Arbeit). Die befragten Berufsleute arbeiten viel für ihre Arbeitgebenden oder ihre
eigene Firma: die Mehrheit mehr als 42 Stunden pro Woche. Darüber hinaus erreichen rund 20% eine sehr
hohe wöchentliche Gesamtbelastung durch bezahlte und unbezahlte Arbeit von mehr als 58 Stunden. Diese
hohe Gesamtbelastung steigert nachweislich das Risiko für Erkrankungen. In der Arbeitsmedizin unbestritten
ist auch die ausgleichende Rolle von selbstbestimmter Flexibilität auf Stressoren. Die plattform-Umfrage liefert
somit klare Hinweise darauf, wie die Arbeitsbelastung und die Zufriedenheit in Bezug auf Flexibilität und Work
Life-Balance miteinander verbunden sind.

Flexibilität und Gesundheitsschutz gewährleisten
Die in der Vernehmlassungsvorlage der Kommission des Ständerats vorgeschlagenen Regelungen der Arbeit
im Homeoffice entsprechen in weiten Teilen den Vorschlägen der plattform nach ihrer letzten Umfrage zum
Homeoffice 2020. Sie schaffen nicht nur mehr Flexibilität, sondern setzen auch Grenzen und
Schutzmechanismen für die Arbeitnehmenden.

Gewisse Aspekte müssen jedoch auf jeden Fall berücksichtigt werden:
– Die gesetzliche Regelung soll für alle Angestellten gelten, welche im Homeoffice arbeiten können und
wollen.
– Die Ruhezeiten müssen so geregelt werden, dass eine Erholung auch möglich und realistisch ist:
Unterbrechungen und Sonntagsarbeit sind dabei nicht förderlich.
– Die Regelung der Nichterreichbarkeit ist gesundheitserhaltend und deshalb unabdingbar.
– Die Aufnahme des Telearbeitsvertrags ins Obligationenrecht, inkl. Regelungen zum
Gesundheitsschutz, definiert die Leitplanken der Arbeit im Homeoffice für Unternehmen und ihre
Angestellten und ist zwingend erforderlich.

Die plattform fordert klare gesetzliche Regelungen, die Homeoffice als Bestandteil der modernen Arbeitswelt
sichern, die Flexibilität der Arbeit berücksichtigen und einen adäquaten Gesundheitsschutz gewährleisten.

Mehr auf: die-plattform.ch